特休天數計算機
輸入到職日，看今年有幾天特休、下一次增加是哪一天。公司用曆年制（每年 1/1 重算）也能算。
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- 法規查證：2026-10-13
想再確認一次？可以用勞動部官方試算系統交叉核對；結果不同時，歡迎來信告訴我們。
勞基法第 38 條特休天數
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每 1 年加 1 日，最多 30 日 |
「週年制」以到職日起算每一年；「曆年制」是公司為了方便管理，統一在每年 1 月 1 日重新計算，把各週年期間的特休依比例分到各年度。兩種都合法，但曆年制換算後的天數不得少於週年制。
常見問題
特休沒休完怎麼辦？
年度終結或契約終止時未休的日數，雇主應發給工資；經勞雇雙方協商，也可遞延到下一年度實施，遞延後仍未休完的再發給工資。
特休可以由公司指定日期嗎？
特休期日原則上由勞工排定，雇主因企業經營急迫需求或勞工個人因素，得與他方協商調整。
週年制和曆年制差在哪？
週年制每滿一年就換一次天數，每位員工的起算日都不同；曆年制統一用 1 月 1 日到 12 月 31 日當作一個年度，第一年和換級的年度會出現 6.5、8.5 這類依比例算出的天數。公司要採哪一種，通常寫在工作規則或勞動契約裡。
部分工時（兼職）有特休嗎？
有。部分工時勞工同樣依年資取得特休，時數依其平均每週工作時數與全時勞工的比例計算。
